労務相談
スタッフとのトラブル、スタッフ同士のトラブル、スタッフからに未払い賃金の訴え、パワハラ、セクハラ、マタハラ、問題スタッフの対処についてなどございましたら、お問い合わせください。なお、民事上の争いに発展する可能性が極めて高い場合は、労働法に詳しい弁護士を紹介させていただきます。
開業・創業支援
開業・創業時からスタッフ採用される場合の負担を軽減するとともに、入職・入社後のスタッフとのトラブルを未然に防ぐことを目的とするサービスです。サービス内容は以下の通りです。
- 労働諸法令のミニレクチャー（使用者が知っておくべき労働諸法令を事例を含めて解説します）
- 労働条件通知書の作成
- 人材紹介会社または求人広告掲載会社との打ち合わせ
- 面接会の準備と面接立会
- 内定者説明会
- 労働保険関係成立届の作成および届出
- 雇用保険適用事業所設置届の作成および届出
- 雇用保険被保険者資格取得届の作成および届出
- 社会保険（厚生年金保険および健康保険）の新規適用届または任意適用申請
- 社会保険被保険者資格取得届の作成および届出（スタッフの家族のの届出も含む）
- 労働基準監督署へ36協定の作成および届出
＊７．８．９．１０．１１については、条件により不要の場合もございます。
業務効率化支援
手書きのよる入退社手続き、タイムカードからの給与計算など行っていませんか？また、総務部全体が属人化していませんか？クラウドシステムを使えば、現在よりも、正確かつスピーディーな業務効率化を実現できます。また、総務部の負担をおおはばに軽減できることが期待できます。そのぶん生産部門へ人員を配置でき、生産性向上もあわせて期待できます。
就業規則作成
スタッフとのトラブルなどから会社を守るためにも、働きやすい透明性のある職場を作るためにも、助成金を受給するためにも、就業規則は必要です。魅力ある職場作りの礎を築いてみませんか？
人事評価制度・賃金規定作成
スタッフの不平不満を解消し、透明性のある人事評価制度を作成してみませんか？さらには賃金規定に反映させてみませんか？ 優秀なスタッフの退職を食い止めるためにも必要です。
助成金・補助金申請支援
雇用保険を財源とする助成金と税金を財源とする補助金が主としてあります。どちらも条件により、返還不要のものが一般的です。特に助成金は、要件に合致していればほぼ受給できます。それに対し補助金は、要件に合致していても、あらかじめ決められた予算額の達成により申請期限前でも打ち切りとなる場合や、採択されない場合もございます。また、助成金を受給する場合には、就業規則が必要となる場合が一般的です。なお、補助金申請支援は、経済産業省 認定経営革新等支援機関である、ルキア税理士事務所で承ります。
行政機関への諸手続き
36協定、スタッフの入退職・入退社時の諸手続き、スタッフの妊娠・出産・育児・介護休暇時の諸手続き、定年退職後の継続雇用のスタッフの諸手続きなど、貴社に代わってお手続きいたします。
給与計算業務
スタッフの毎月の給与、賞与の計算を行います。また、年末調整も行います。
採用支援
高額な紹介手数料を支払い、人材紹介会社からスタッフの紹介を受けたにもかかわらず、半年足らずで退職してしまったという話はよく聞くお話です。そのような採用時のミスマッチを未然に防ぐことを目的としたサービスです。
スタッフ教育・スタッフ面談
新入社員‧職員に対する教育などを、全3回、全6回、全12回のカリキュラムでご用意しております。組織に対するコミットメント、就労意欲および成長意欲を高めることを目的としたサービスです。また、スタッフと使用者との円滑な関係を維持することを目的とした、スタッフ面談サービスもご用意しております。
事務長派遣
クリニック限定のサービスです。1ヶ月あたり４回程度訪問。院長または理事長に代わり管理業務を行います。診療に集中したい先生に最適です。
解雇に関する相談等
問題スタッフの対処の仕方、職場のスタッフとのトラブル、整理解雇、懲戒解雇など、相談に応じます。必要に応じ弁護士と連携して行います。